Standardy Ochrony Małoletnich
Standardy Ochrony Małoletnich
Preambuła
Bezpieczeństwo oraz komfort dzieci i młodzieży w Miejskim Ośrodku Kultury w Zgierzu
(Stary Młyn oraz Centrum Kultury Dziecka) są zadaniem priorytetowym.
Pracownicy oraz pracowniczki MOK traktują osoby małoletnie z szacunkiem oraz z uwzględnieniem
i uwagą na ich potrzeby. Natomiast osoby małoletnie powinny mieć świadomość, że jeżeli doświadczają jakiejkolwiek
formy przemocy mogą się zgłosić do wybranego przez siebie pracownika/pracownicy MOK.
§ 1.
Obszary Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem
Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem to zbiór zasad, które tworzą bezpieczne
i przyjazne środowisko w MOK, obejmując obszary takie jak:
1. Politykę Ochrony Małoletnich, która określa:
a) zasady bezpiecznej rekrutacji personelu,
b) zasady reagowania w instytucji na podejrzenia, że dziecko doświadcza krzywdzenia,
c) zasady bezpiecznych relacji personel–dziecko,
d) zasady bezpiecznych relacji dziecko–dziecko,
e) zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych dzieci,
f) zasady bezpiecznego korzystania z Internetu.
2. Personel
MOK edukuje pracowników i pracownice w temacie zapobiegania krzywdzeniu dzieci.
3. Procedury
MOK wprowadził procedury zgłaszania podejrzenia o krzywdzeniu osób małoletnich
oraz podejmowania interwencji w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dziecka.
3. Monitoring
Minimum raz na dwa lata wprowadzone standardy zostaną zweryfikowane i w razie potrzeby -zaktualizowane.
§ 2.
Słownik terminów
1. Dziecko/małoletni/a – każda osoba do ukończenia 18. roku życia.
2. Krzywdzenie dziecka – popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka,
a także zagrożenie dobra dziecka.
3. MOK – Miejski Ośrodek Kultury w Zgierzu, z uwzględnieniem Starego Młyna (siedziba przy ulicy Długiej 41 A) oraz
filii nr 1, Centrum Kultury Dziecka (budynek przy ulicy Rembowskiego 17).
4. Personel – każdy pracownik i pracownica Starego Młyna oraz Centrum Kultury Dziecka,
bez względu na formę zatrudnienia. W tym także osoby współpracujące, praktykanckie, wolontariackie oraz każda
inna osoba, która z racji stanowiska i zakresu zadań ma kontakt z dziećmi.
5. Opiekun/ka dziecka – osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic
lub opiekun/ka prawny/a. A także opiekun/ka grupy zorganizowanej (np. nauczyciel/ka, instruktor/ka).
6. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację osoby.
7. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców dziecka.
8. Osoby koordynujące – osoby odpowiedzialne za Standardy Ochrony Małoletnich to wyznaczone przez Dyrekcję
Miejskiego Ośrodka Kultury koordynatorzy/ki w Starym Młynie oraz Centrum Kultury Dziecka, mający nadzór nad
realizacją niniejszych Standardów Ochrony Małoletnich.
§ 3.
Formy krzywdzenia
Według Światowej Organizacji Zdrowia krzywdzenie to zamierzone i niezamierzone działanie lub zaniechanie
działania jednostki, instytucji lub społeczeństwa jako całości, a także rezultaty takiego działania lub bezczynności,
które naruszają równe prawa i swobody dzieci i/lub zakłócają ich optymalny rozwój.
Wyróżniamy cztery formy krzywdzenia osób małoletnich:
a) przemoc psychiczną,
b) przemoc fizyczną,
c) wykorzystywanie seksualne,
d) zaniedbywanie.
§ 4.
Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci
1. Pracownicy/ce MOK zwracają uwagę na czynniki lub podejrzenia krzywdzenia dzieci.
2. W przypadku zaobserwowania niepokojących sytuacji podejmują rozmowę z rodzicami bądź opiekunami dziecka,
przekazując informacje dotyczące oferty profesjonalnego wsparcia motywując tym samym do szukania pomocy.
3. W miarę możliwości pracownicy/ce monitorują sytuację oraz dobrostan osoby małoletniej.
§ 5.
Sygnały, na które powinni być wyczuleni pracownicy/ce MOK
1. Pracownicy/ce MOK zwracają uwagę na zachowania małoletnich, które mogą świadczyć
o krzywdzeniu tj.;
a) widoczne obrażenia ciała, których pochodzenie trudno wyjaśnić lub wyjaśnienia dziecka jego pochodzenia wydają
się niemożliwe lub niespójne,
b) niechęć lub wyraźny spadek motywacji udziału w zajęciach/wydarzeniach MOK, której dziecko nie potrafi
jednoznacznie uargumentować,
c) zaobserwowano nagłą zmianę w zachowaniu dziecka tj. wycofanie, bierność, uległość lub przeciwnie – przemoc
wobec pozostałych osób uczestniczących zajęciach,
d) obawa przed konkretną osobą dorosłą (np. rodzicem lub innym opiekunem/ką) lub rówieśnikiem/czką.
§ 6.
Zasady rekrutacji pracowników MOK
Rekrutacja pracowników MOK odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji.
Zasady stanowią Załącznik nr 1.
§ 7.
Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy personelem MOK a małoletnim oraz w relacji dzieci-dzieci
1. Personel zna i stosuje zasady bezpiecznych relacji personel–dziecko ustalone w MOK oraz dokłada wszelkich
starań, by przekazywać informacje oraz dbać o przestrzeganie bezpiecznych zasad relacji dziecko-dziecko.
2. Zasady stanowią Załącznik nr 2 do niniejszej Polityki.
§ 8.
Zasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci
1. W MOK na początku sezonu kulturalnego pozyskiwane są pisemne zgody rodziców/opiekunów prawnych na
przetwarzanie danych osobowych, utrwalanie i publikację wizerunku dzieci na potrzeby administrowania oraz
dokumentacji foto/wideo działań podejmowanych przez instytucję oraz ich promocji.
2. Jeśli osoba małoletnia nie wyrazi zgody na utrwalenie jego wizerunku (mimo pisemnej zgody rodzica/opiekuna
prawnego), pracownik/ca jest zobowiązany/a do uszanowania tej prośby.
3. Nośniki elektroniczne zawierające zdjęcia i nagrania są zabezpieczone hasłem przed dostępem osób trzecich.
§ 9.
Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do Internetu
1. Infrastruktura sieciowa placówki zapewnia dostęp do Internetu personelowi i dzieciom w czasie zajęć pod
nadzorem osoby zatrudnionej w placówce.
2. W przypadku użytkowania sprzętu z dostępem do Internetu pod nadzorem pracownika/cy placówki, ma on/ona
obowiązek informowania dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z zasobów internetowych i czuwania nad
bezpiecznym korzystaniem z sieci podczas zajęć.
3. Na terenie placówki dostępna jest sieć wifi, zabezpieczona hasłem dostępu.
§ 10.
Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka lub podejrzenia o krzywdzenie
1. Pracownik/ca, po zidentyfikowaniu ryzyka krzywdzenia lub skrzywdzenia osoby małoletniej niezwłocznie
interweniuje w celu zatrzymania krzywdzenia. Następnie o sytuacji informuje Dyrekcję,
a w przypadkach szczególnie niebezpiecznych wypełnia kartę przebiegu interwencji stanowiącą Załącznik nr 3.
2. W sytuacji kiedy pracownik/ca podejrzewa, że życie lub zdrowie osoby małoletniej jest zagrożone pracownik/ca
niezwłocznie informuje o tym odpowiednie służby oraz sporządza notatkę, którą przekazuje Dyrekcji.
3. Jeżeli ustala się, że sytuacja nie zagraża bezpośrednio życiu lub zdrowiu dziecka i nie wymaga represji karnych czy
izolacji dziecka od rodziny, możliwe jest zorganizowanie spotkania z rodzicem/opiekunem prawnym osoby
małoletniej. Podczas spotkania pracownik/ca MOK wskazuje alternatywy wsparcia rodzinie. Jeśli zajdzie taka
potrzeba nawiązuje się współpracę z instytucjami zewnętrznymi np. Poradnią Psychologiczno-Pedagogiczną czy
Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej.
4. W przypadku kiedy za krzywdzenie lub podejrzenie krzywdzenia odpowiadają rodzice/opiekunowie prawni,
pracownik/ca, po konsultacji z Dyrekcją MOK, składa wniosek
o wgląd w sytuację rodziny do sądu rodzinnego/rejonowego lub składa zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia
przestępstwa do odpowiednich organów.
5. W sytuacji kiedy dochodzi do przemocy rówieśniczej interwencja powinna objąć również osoby małoletnie ją
inicjujące, jeśli są one powiązane z MOK. Jeśli przemoc rówieśnicza występuje w innym środowisku niż MOK, o tym
podejrzeniu informowani są rodzice/opiekunowie prawni.
6. W każdym przypadku dziecko powinno odczuwać wsparcie oraz otoczenie opieką przez pracowników/ce MOK